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村K现场，来自郴州市汝城县沙洲村、冷水滩区茶花村、零陵区涧岩头村、宁远县下灌村、祁阳市唐家岭村、邵阳隆回县白水洞村、湘西吉首市夯坨村、新田县龙溪村、蓝山县坪源村、金洞管理区西岭坳村等10个村依次登台，围绕“我的村庄”、“我的演唱”和“我的特色”三个环节进行精彩演绎、激情PK，他们将人民幸福生活的心声、美好未来的憧憬都融入到歌曲中，展现了人民幸福、积极向上的精神风貌。
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中新网北京5月11日电 (记者 吕少威)全国消费品以旧换新行动—北京站暨北京消费季焕新生活节11日在北京荟聚购物中心正式启动，拉开了北京市推动消费品以旧换新行动的序幕，带动全市各类商业主体积极策划新活动、推出新玩法、打造新业态，开启消费以旧换新“精彩大赏”。活动上，中国家电商业协会、北京建筑装饰协会介绍行业发展趋势及重点举措，第三批中华老字号授牌仪式举行。
与会的企业机构还登台发布以旧换新具体举措。京东、小米、苏宁易购等电商平台全面推出以旧换新服务，一方面加大换新补贴投入力度，践行三免四不限服务承诺，推动收旧送新一体化服务升级；一方面门店开通手机、平板、大家电等以旧换新服务，推出百余款热门智能产品可享换新补贴。居然之家、红星美凯龙打造数字化平台，设立专门到家小程序，实现从前端在线提交信息、在线估值并发放换新补贴到上门免费回收、到店入库储存、分类处理等全链路业务流程系统化。
海尔、美的、宜家、今朝装饰等品牌针对家居家电全面统筹旗下品牌和线下门店进行推广，投入真金白银进行换新补贴和折扣优惠。抖音旗下懂车帝发起额度超1亿元汽车促销补贴发放，北汽集团极狐汽车推动品牌补贴与国补叠加优惠，理想汽车推出定购权益、购车权益及金融政策礼包服务，祥龙博瑞汽车在政府补贴、汽车厂家补贴政策基础上叠加释放超千万元优惠力度。
此外，活动发布的支持政策诚意十足、干货满满，助力汽车换“能”、家电换“智”、家装厨卫“焕新”。支持汽车报废更新方面，北京市将积极落实汽车报废更新补贴政策，对报废指定两类旧车并购买新能源乘用车、报废国三及以下排放标准燃油乘用车并购买2.0升及以下排量燃油乘用车的消费者予以补贴，消费者登录平台小程序提交信息申请，最高补贴1万元。同时，有关部门还在积极研究支持家电和家居商品以旧换新重点举措，全方位营造“换新更愿意、去旧更容易”消费环境。
传统商家火力全开。红星美凯龙投入补贴费用近千万元，开发红星到家小程序，确保消费者便捷准确完成产品拖旧预约并享受最高600元补贴。苏宁易购携手30家头部企业发布联合公告，推出“政企厂银”四重补贴和分期免息。北京海尔分公司布局换新补贴1.08亿元覆盖旗下品牌7大品类百余款型号，同时线下构建起营销-服务-物流和回收数字体系，真正实现换新一次就好。美的集团投入2.35亿元，通过跨品牌跨品类换新、双重补贴和拆旧装新等方式推动以旧换新活动。
新兴平台迅速响应。京东家电家居率先提升空调、电脑、投影设备、小家电等旧机残值并推动收旧送新一体化服务升级。抖音电商推出“3年10亿绿电补贴计划”，三年内针对大家电类目投入10亿换新补贴，涵盖冰箱、电视等全量大家电品类，同时针对旧机拆卸额外花钱、大件家电搬运困难等痛点，抖音还提供免费上门拆旧安装等服务。
快手电商推出了10亿现金补贴计划、日均百万流量激励等五大政策，全方位提升消费者换新体验。小米官方商城和小米之家门店开通手机、平板、大家电等以旧换新服务，多达百余款热门智能产品可享换新补贴。北京荟聚积极鼓励和支持租户采取可持续发展措施，推动采用环保材料、节能设备和绿色技术，在消费者端提供更多环保健康的购物环境和产品选择。工行北京分行给予消费分期利率低至5折优惠，同时打出数字人民币叠加消费满额立减促销活动。
老牌车企和新兴车企双向发力，带动市场形成共振效应。抖音旗下懂车帝全面发起汽车促销补贴发放活动，额度超1亿元，拉动汽车消费65亿元。北汽集团极狐汽车推动品牌补贴与“国补”叠加最高可享4.4万元的优惠，同步铺开百场集客体验活动，积极推动中国汽车产业绿色发展和转型升级。理想汽车针对在售车型推出定购权益、购车权益及金融政策、购车礼包服务。北京祥龙博瑞汽车集团携旗下35个汽车品牌数百款车型，在政府补贴、汽车厂家补贴政策基础上叠加释放超千万元优惠力度，同时提供买卖车、汽车报废一站式服务体验。
不仅如此，各类金融机构纷纷加入购车消费支持大军。中国银联北京分公司开展“锦绣行动2024”改善购车等重点场景商户银联卡支付受理环境。工行北京分行针对合作商户办理购车分期并享受国家以旧换新政策客户，按不同分期金额叠加价值千元礼品。中国建设银行北京市分行持续开展周四5折、约惠周五等活动，同时针对部分品牌开展分期惠客活动。(完)
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劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？ 近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务，为自己后续创业做准备工作，约定忙完后再回公司配合办理离职手续。不料半月后张某归来WWW,QY1615,COM，坚持要求继续履行劳动合同，被拒后言行极端。随后公司出具书面《合同解除通知》，张某不满，认为公司系违法解除。北京市东城区人民法院审理认定，劳动合同自双方协商一致解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件，公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续，劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到，2021年10月，张某入职某创业公司，担任高管。2022年6月底，张某因个人发展原因，与公司老板协商一致决定离职，并同意后续配合办理离职交接。2022年6月29日起，公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通，张某回复在外地，等回北京后再办理交接。2022年7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，公司拒绝。随后，公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。公司主张，张某实际已于当年6月29日离职，明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续，当日与同事告别后离开公司，不料张某于当年7月18日反悔，以高管不需要打卡等理由，要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后，张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈，不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京，其间未执行任何工作内容WWW,QY1615,COM，且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由，正式发出书面《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录，不符合正常流程，公司解除劳动合同合理合法。张某辩称，自己原为公司高管，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤，原告老板也曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职，6月29日至7月27日期间，其每周都和老板沟通，这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准，公司系违法解除劳动合同。劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为，本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定WWW,QY1615,COM，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”公司提交的与张某的微信聊天记录显示，2022年6月29日WWW,QY1615,COM，双方开始正式沟通后续离职交接问题，公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”，并要求张某留在北京处理离职交接事宜，张某称当日就得去外地，并表示“我离开北京，你就不用惦记了”。自该日起，直至张某2022年7月18日就离职一事反悔，双方微信聊天记录中，公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容，张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿，回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为，2022年6月29日至2022年7月18日期间，张某未上班也没有明确提出过请假，甚至没有确定返回单位的具体时间，这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符。张某的上述一系列实际行为，进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序，应是先有解除劳动合同的合意，才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后，劳动者有配合办理离职交接的义务，但离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定WWW,QY1615,COM，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因，因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是公司提出解除合同后张某表示同意，故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服一审判决，提起上诉，二审维持原判；张某不服二审判决申请再审WWW,QY1615,COM，被驳回。法官：劳动者离职应谨慎WWW,QY1615,COM，公司需规范管理该案审理法官冯晓光解析WWW,QY1615,COM，劳动合同是否解除以及何时解除系事实问题WWW,QY1615,COM，不以任何一方当事人后续的意志为转移。本案中WWW,QY1615,COM，在案证据及张某后续实际行为证明张某与公司已于2022年6月29日解除劳动合同，合同解除并未违反相关法律规定，该事实不会因张某反悔而改变。此外，张某的系列言行前后矛盾，在庭审中的陈述明显与客观事实不符，这种行为不仅破坏了人与人之间的基本信任，也扰乱了公司的日常管理运行，不利于和谐劳动关系的构建。冯晓光提醒劳动者，无论是主动辞职还是协商解除劳动合同，对待离职都应保持审慎的态度，理性权衡利弊，避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位作出是否同意的意思表示WWW,QY1615,COM，解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请，否则，劳动者不能反悔。 劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，协商一致后，如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示，用人单位知道其内容时生效；如果是书面签署离职协议，双方签字后生效。此种情形下，只有违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，劳动者存在重大误解或协议显失公平的，离职协议才无效。同时，法官也提醒企业，需切实加强对劳动者尤其是高管的考勤请销假制度与离职管理，增强法律意识，完善各流程节点法律文件的规范签署，从源头防止类似纠纷的产生。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 吴兴发
据中国执行信息公开网信息，5月8日，张国标、张樟生，因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务WWW,QY1615,COM，被限制高消费。信息显示，申请人为长安银行股份有限公司杨凌示范区支行(简称“长安银行杨凌支行”)，涉及借款合同纠纷案件。同花顺APP显示，5月9日，张小泉股价下跌1.31%，5月10日，下跌1.12%。
该公告称，2023年7月12日，网营物联(杨凌)供应链有限公司(简称“网营物联杨凌公司”)，因项目建设需要与长安银行杨凌支行签订固定资产借款合同，借款金额为3亿元。网营物联杨凌公司以其土地及在建工程提供抵押担保，杭州网营物联控股集团有限公司(简称“网营物联控股集团”)以其所持有的网营物联杨凌公司100%股权提供质押担保。同时，富春控股集团有限公司(简称“富春控股集团”)、网营物联控股集团、张国标、张樟生等各方，提供连带责任担保。
张小泉财报显示，2023年，张小泉实现营业收入约8.11亿元，同比下降1.82%；归属于上市公司股东的净利润约2511.83万元，同比下降39.48%。2024年第一季度WWW,QY1615,COM，张小泉实现营业收入约2.13亿元，同比增长11.38%；归属于上市公司股东的净利润约766.22万元，同比下降9.58%。(完)
