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5月10日，台州市发改委网站公布了《台州市区供水价格听证报告》。该报告称，根据《中华人民共和国价格法》、《浙江省价格条例》及《政府制定价格听证办法》等有关规定，为广泛听取社会各界意见，规范政府制定价格听证行为，提高政府价格决策的民主性、科学性和透明度，2024年4月8日下午，台州市发展改革委在台州开元大酒店举行台州市区供水价格听证会，对台州市区供水价格标准依法进行公开听证。

本次听证会应到听证会参加人22名WWW,15200,COM，实到22人，占应到听证会参加人的100%，符合《政府制定价格听证办法》规定的必须达到三分之二以上人数参加的要求，听证会如期举行。依据《政府制定价格听证办法》规定，本次听证会共设4名听证人：分别是市发展改革委党组成员、二级调研员杨昌国、市发展改革委四级调研员李福春、市发展改革委价格处处长、成本调查局局长朱维娅、市发展改革委价格处副处长马金科。

本次听证会代表共有22名，所有代表均同意市区水价以同低原则实现同价，所有代表均赞同“方案一”来实现市区供水同城同价。对市区供水同城同价改革，各位代表对这项惠民政策都表示支持和欢迎，认为将椒江、路桥、台州湾新区水价降低至与黄岩区水价持平，实现了市区供水用户均等享受同价政策红利，优化了营商环境，进一步减轻了市区居民和企业用水负担，尤其是非居民水价降至全省平均水平以下，进一步提升了企业的获得感。同时，代表们建议要加强价格政策宣传，做好价格舆论引导。

部分代表认为本次降价对水务企业影响较大，加上后期各类供水工程投入比较大，供水企业成本增加等因素，建议政府价格主管部门应建立供水价格动态调整机制和定期成本监审工作机制；部分代表认为降低水价，应兼顾市区水务企业的可持续发展WWW,15200,COM，建议市政府加强指导，确保同城同价后水价差价部分的财政补贴资金得到保障，并及时到位；有代表建议涉及新区与椒江、路桥财政补贴分担问题应按照财政体制进行结算；有代表建议供水企业要降本增效，努力降低运营成本，实现自身可持续发展。

（1）“一户一表”居民用户实行阶梯水价，居民阶梯水价以户为单位，以年度为计量缴费周期。每户每年生活用水量分三级，各级水量价格实行超额累进加价。第一级水量：240（含）立方米及以下，到户价格为3.37 元/m³、第二级水量：超过240立方米至360（含）立方米，到户价格为4.58 元/m³、第三级水量：超过360立方米，到户价格为8.21元/m³。椒江、路桥每立方米分别降了：第一级0.55元（下调18.5%）/0.50 元（下调17.1%）、第二级0.83元（下调18.6%）/0.75元（下调17.1%）、第三级1.65 元（下调18.5%）/1.50元（下调17.1%）；

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2023年11月11日—13日、11月15日—16日、11月18日—20日，8场五月天上海演唱会举办期间，上海市文化和旅游局执法总队均按照文旅部大型营业性演出管理机制，加强演出现场管理。每场安排多名市、区两级文化执法人员在音控台区域进行全程监管，现场核验演员信息及演出节目，督促演出举办单位派专人对演唱、演奏行为进行监督，并作出记录备查。记录内容包括演员、乐队、曲目的名称和演唱、演奏过程的基本情况，并由演出举办单位负责人和监督人员签字确认。

上海市文化和旅游局执法总队表示，根据《营业性演出管理条例实施细则》第二十六条，假唱、假演奏是指演员在演出过程中，使用事先录制好的歌曲、乐曲代替现场演唱、演奏的行为。在取得相关证据资料后，执法总队立即按规范流程进行核查，并邀请社会专家参与研讨，就所掌握的演出全程视音频资料、现场视音频等进行分析，提供专业意见。经核查，未发现2023年11月在上海举办的8场五月天演唱会存在上述法规所指的“使用事先录制好的歌曲、乐曲代替现场演唱、演奏”情形。

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本次大会首次发布《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，记者了解到，该意见以国家级人力资源特色服务出口基地建设政策方针为指导，立足首都和区域发展战略定位，围绕加强基地标准化建设和制度化建设、引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”等六个方面，先行先试出台二十条具体举措，为符合条件的机构给予最高1000万元的资金奖励。

在此基础上，大会重点发布了《北京市朝阳区人力资源服务机构海外发展实用指南(2024年版)》、朝阳区人力资源服务贸易特色金融产品、出口基地出口联盟自律公约、《朝阳区重点产业领域急需紧缺人才开发目录(2023年版)》、2023年度人力资源服务机构分类分级等级评定结果、中国(北京)人力资源服务产业园朝阳园线上园区平台和产教联合体章程等7项产业发展创新成果。

此次大会举办了朝阳区促进人力资源服务业发展顾问团受聘仪式，以及2023年度人力资源服务领域领军人才颁奖仪式。据了解，顾问团聚集了人力资源头部机构负责人和劳动人事领域重点院校的专家教授，下一步将充分发挥专长优势，针对行业发展规划和重大事项决策提供战略顾问意见，为朝阳区人力资源服务业发展“把脉开方”。

据了解WWW,15200,COM，2020年，朝阳区出台了全国首个地方性人力资源服务机构分级分类管理实施暂行办法，全力促进行业健康、规范、可持续发展，经过2021-2023年连续三年的等级评定，截至2023年度，朝阳区A级机构共计13家、B级机构15家、C级机构276家，覆盖机构达800余家。按照《朝阳区促进人力资源市场发展意见》，评为C级及以上的机构可以享受办公用房、创新研发、发展高端业务等政策补贴支持。

此外，朝阳区还将进一步拓展人力资源服务业发展的实体空间，依托区内重点功能区、产业用地和商务楼宇等打造点状、带状、网状产业聚集空间，推动人力资源服务业规模化和集约化发展。充分发挥产业园区集聚效应、规模效应、辐射效应，加强线上园区的推广和应用，全力构建多层次多维度的产业园区生态。加强与国内外知名人力资源服务机构、商会、协会的交流合作，举办具有国际影响力的合作交流活动，全力打造首都人力资源服务业发展新标杆。(完)