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这件名为“可剥夺的生命权”的艺术作品由马里兰州视觉艺术家苏珊娜·布伦南·弗斯滕伯格创作，包含一面巨大的美国国旗，以及其背后的《独立宣言》。其中的“星条旗”图案由1039名在大规模枪击事件中丧生的遇难者的名字绘制而成。《独立宣言》中最著名的条款“人人生而平等，造物主赋予他们若干不可剥夺的权利”的“不可剥夺(unalienable)”一词被放大，并在“不(un)”上打了个红叉，只留下“可剥夺(alienable)”。
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新京报讯(记者张静姝 通讯员刘佩 桂天鹏)“村里好不容易给我们建个小广场，就因为这个围挡，我们大伙儿干看着用不上，这下终于拆了，以后跳广场舞也有好地方了。”日前，在北京市密云区某村的执行现场，村民们看着宽敞的广场不住称赞。 2021年，在美丽乡村建设过程中，某村在村口修建了健身步道及健身广场。修建完成后，村民胡某以广场部分土地过去一直系自己使用为由，擅自在广场地砖上打孔并设置金属围栏，将大部分广场圈占，并在内堆放杂物。村民们眼看着刚建好的广场无法使用WWW,HSX17,COM，怨言四起。村委会多次要求胡某腾退未果后，将其诉至北京市密云区人民法院。密云法院经审理依法判决胡某将广场上的金属围挡拆除，将案涉土地归还村委会。 判决生效后，胡某仍拒绝履行，案件进入执行程序。密云法院开通“绿色执行”快速通道，指派经验丰富的执行团队予以办理。 执行法官多次赶赴现场实地勘查、走访调查，并与胡某反复沟通。胡某坚称案涉土地系其平整并长期使用WWW,HSX17,COM，村委会拆除其地上物建广场却未给予补偿，坚决不同意腾退。 面对胡某的抵触情绪，执行法官采取善意柔性的方式开展执行工作。一方面多次组织村委会与胡某进行调解，在“唠家常”的轻松氛围中对胡某进行耐心细致的劝解，并做通胡某老伴的思想工作，由其协助进行劝说。另一方面结合相关法律规定和具体案例为胡某释法答疑，告知其拒不履行法院生效裁判的后果。 经过不断努力，胡某最终同意腾退。他向执行法官表示，“我知道你们法院判得没毛病，我就是咽不下这口气。你们一趟趟地来，一遍遍地讲，我知道是为了我好，为了村民方便。”心结解开后，胡某主动将健身广场的围栏自行拆除并清空地上杂物，将干净宽敞的广场交还村委会，该案顺利执结。 编辑 刘倩 校对 李立军
不久前，阿拉善左旗人民法院受理一起民事借贷诉讼案，因一方当事人居住在蒙甘交界处，以放牧为业，家里再无其他劳动力，“巡回法庭”在征求另一方当事人同意后决定调解处理。当事人居住在偏僻荒滩上，手机没有信号，无法取得联系，但法官凭借对地形的了解，跑了800多公里，最后在一个小河沟里找到了正在牧羊的当事人。随即，法官因地设庭，在附近一个荒废的小土屋里组织双方当事人开庭调解，司机则在外边照看着羊群。不到半个小时，双方达成协议，矛盾得以成功化解。
近年来WWW,HSX17,COM，全盟两级法院持续弘扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的不罢休”的蒙古马精神，以“巡回法庭”为抓手，始终坚持能动司法，探索符合本地区特点的司法便民利民惠民举措，精准对接农牧区、旅游景区等不同司法需求，不断创新发展巡回审判新模式，积极打造更加贴合基层群众实际和需求的“巡回法庭”，蒙古包、羊圈旁都能见到法官的身影，他们努力把公平正义送到每一个角落、把诉讼服务覆盖到每一片土地，坚持用法治力量守护祖国北疆，在“苍天般的阿拉善”打造出一张又一张的“司法名片”。
在深化“诉源治理+巡回法庭”模式中，全盟两级法院创新实施“四个聚焦”工作法，即聚焦政治保障——坚持党的领导构建诉源治理大格局；聚焦多元共治——构建诉源治理“朋友圈”；聚焦一巡多能——打造立体化巡回审判新模式；聚焦诉前调解——新时代“枫桥”经验止矛盾于始发的思路和措施，在巡回审判中深耕诉源治理，有效推动社会治理从“化诉止争”的事后应对向“少诉无讼”的前端防范转型，实现化解纠纷“提速换挡”，架起司法为民“连心桥”。
《通知》提出了“五个进一步”的工作目标，即进一步增强基础教育战线干部队伍和广大教师、教研员的政治意识、法律意识、规矩意识，进一步清理整治基础教育领域存在的违法违规、违背教育规律和教育功利化短视化行为，进一步建立健全依法管理、从严管理、规范管理的长效机制，进一步提高学校管理能力和教书育人水平，进一步提升人民群众对基础教育的满意度、获得感。
《通知》明确了“三项规范整治重点”和“十二条负面清单”，要求重点规范整治安全底线失守、日常管理失序和师德师风失范等三方面问题。负面清单包括：严禁出现反党反社会主义、歪曲历史、美化侵略等错误言行；严禁校园内发生以多欺少、以强凌弱、以大欺小等学生欺凌行为，或教师漠视、纵容学生欺凌行为；严禁义务教育学校组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用各类竞赛证书等作为招生依据；严禁学校违反规定提前开学、延迟放假，利用节假日、寒暑假组织学生集体补课等。
《通知》要求各地健全“四项制度”，推动规范治理工作久久为功、常管长治，切实提高办学治校的法治化、规范化、精细化水平。一是建立声誉评价制度，如实记录各地教育部门和学校的不规范办学治校行为，作为学校、教师各类评优评先和表彰奖励的重要参考。二是建立能力提升制度，建立一批中小学幼儿园规范办学基地校，有序组织书记、校(园)长到基地校跟岗研修，加强规范办学专门培训。三是建立责任落实制度，强化属地管理、重心下移，加大对违规办学行为惩处力度。四是建立监督曝光机制，畅通违规办学举报渠道，建立曝光台，加强社会监督力量建设。
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5月13日下午，就南京林业大学青年教师宋凯自杀一事，南京林业大学相关工作人员回复新京报记者称，宋凯确已于上个月离世，此前网传自杀原因并不属实。上述工作人员告诉新京报记者，对于宋凯这类高层次人才引进，学校没有“非升即走”的政策，宋凯此前的确考核未通过，但并未降级，直到去世仍然是副教授。根据此前合同约定，宋凯退还了一部分安家费，“但是数额绝对不大”，并且宋凯是“主动配合退的”。新京报记者了解到，对于网传不实信息，家属已报警。公开信息显示，宋凯于1986年出生，2013年从北京大学硕士毕业后，在国家留学基金（CSC）资助下赴英属哥伦比亚大学攻读博士和博士后。2019年4月，宋凯作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院，任职副教授。宋凯多位同事与学生回忆他，“性格谦和，工作认真负责。”据知情人向新京报记者透露，宋凯患有重度抑郁症，从高中起即有病史，常年服用抗抑郁药物。去世前几个月，宋凯出现了躯体化症状，家人还曾陪伴去医院检查，未查出躯体疾病。宋凯自杀后，也未留下遗书。宋凯生前的实验室。新京报记者 李照摄去世前几个月出现抑郁症躯体化症状新京报获悉，宋凯妻子是在4月2日一早发现宋凯自杀身亡并报警的。据知情人称，宋凯与妻子育有一个2岁的孩子，今年春节前，宋凯称晚上要写论文担心影响妻儿，主动提出与妻子分房睡。事发当晚，妻儿就睡在另一个房间，因此直到次日一早，妻子才发现异常。知情人告诉新京报记者，宋凯在出事前几个月出现了明显的躯体症状。据了解，年前宋凯需要提交一个基金课题，他经常把自己关在房间里，难以起床，很少进食，晚上才开始写论文，但文章几乎没有进展。因为身体上的不适，妻子曾经陪他去做过全身体检，但没有查出任何躯体疾病。妻子是后来才发现宋凯从高中起的抑郁症病史，知情人称，他们夫妻感情很好，宋凯情绪低落时，妻子一直陪在他身边宽慰他，但是没想到还是走上了这一步。除此之外，身边其他人并未发现宋凯的异常。知情人称，宋凯自杀前一天还曾去实验室签报销单给研究生发放助研费。所谓助研费从科研经费里支出，发多少由导师决定。宋凯的学生在清明节之后才得知宋凯去世的消息，“大家都非常伤心，宋老师去世前没有任何反常，他是那么温和的一个人。”宋凯的两位博士导师在得知宋凯去世后，也表示十分震惊。他们对宋凯读博时期的学术能力给予了肯定，英属哥伦比亚大学化学和生物工程系教授Madjid Mohseni告诉新京报记者，宋凯是一位勤奋刻苦的学者，读博时期他不仅能按时完成科研任务，甚至超越了预期标准。Madjid Mohseni提到，每次参加组会，宋凯都会做充分准备，常常有很多创新想法。“他和每个人都相处得很好。”另一位导师Fariborz Taghipour则告诉新京报记者，他很难接受这个事实。在他印象中，宋凯性格非常温和，“我之前没有发现他有抑郁症，也许他是有点儿害羞，但这种性格在亚洲文化里也很常见。”Fariborz Taghipour说WWW,HSX17,COM，今年中国春节时WWW,HSX17,COM，他给宋凯写过一封拜年邮件，还收到了宋凯的回复，“那是我们最后一次联系。”南京林业大学。新京报记者 李照摄被争议的首聘期考核与“非升即走”在网传信息中，宋凯自杀与受聘期考核未通过有关。网传截图称，宋凯是因为缺国家自然科学基金项目导致考核未通过，被学校降级降薪，并退还了部分安家费和住房补贴。对此，南京林业大学相关工作人员表示并不属实。公开信息显示，宋凯于2019年4月作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院任副教授。据南京林业大学官网显示，人才招聘被分为A、B、C、D、E、F、G七档。其中A、B、C、D类被称为“水杉学者”；E、F、G类被称为“水杉英才”。知情人称，宋凯是作为F类人才被引进，被聘为副教授。据《南京林业大学高层次人才受聘期考核办法》显示，对于学校引进的F类及以上的高层次人才引进实行协议管理，受聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》，依据协议进行考核。考核总分满分为100分，其中，科研项目满分50分，论文类满分50分。计算方法包括：（1）科研项目类，获批协议中约定全部项目得50分，否则不得分。（2）论文类，考核得分=实际完成的协议约定的论文绩效点/应完成的协议约定论文绩效点×50，论文绩效点依据协议签订当年学校有关文件计算。考核得分100分为合格，75分及以上为基本合格，75分以下为不合格。文件称，考核合格将一次性发放剩余购房补贴；基本合格不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任；不合格则不再续聘或者经双方协商一致予以有条件降级聘任，不予发放剩余购房补贴，同时按照下一类人才引进待遇退还安家费，购房补贴的差额部分。根据《南京林业大学引进F类以上人才协议书》，F类人才的服务期为15年，学校以借款形式资助高层次人才引进的教师在南京市购置住房，学校为其提供购房补贴和安家费。如乙方申请用购房补贴及安家费支付购买住房款，安家费可全额支付，购房补贴支付的额度不超过总额的60%。首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴，个人所得税自理。知情人称，对于高层次人才引进如果不合格WWW,HSX17,COM，不会“非升即走”，“高层次人才引进是有编制的。”5月13日下午，南京林业大学人事处一名工作人员接受新京报记者采访时表示，宋凯退还了1万元的安家费，原因是他没达到学校的考核要求WWW,HSX17,COM，这是当时入职合同中学校约定好的条款。按照学校规定，副教授也是不单独配备实验室的，并没有区别对待宋凯。新京报记者 李照编辑 陈晓舒校对 李立军
