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机器人是制造业生力军，也是服务业的“小助手”。近年来，受益于诸多新技术的创新驱动，机器人日益智能化、柔性化。从助力诊疗的医疗机器人到商超酒店的导航机器人，从居家服务的服务机器人到到辅助教学的教育机器人，越来越多的机器人正更大范围、更深层次地进入到生产、生活场景中，在产业发展过程中也涌现出了一批创新型中国品牌。

本次中国品牌日活动，上海协作机器人品牌——节卡机器人带来两款产品，分别是JAKA S3移动作业机器人CNC上下料应用、“魔方达人”应用。“魔方达人”是机器人、机器视觉和轨迹算法等技术的融合之作。“把魔方随意打乱，机器人可以根据指令迅速将其还原。”节卡机器人现场工作人员万志贤介绍说，JAKA S3移动作业机器人CNC上下料应用已经应用于电子、汽车等行业的生产线。

节卡机器人常务副总裁常莉认为，机器人正在成为中国品牌建设的新方向和新质生产力建设的重要一环。上海是全国机器人产业发展的排头兵城市，节卡机器人作为上海协作机器人品牌代表之一首次参展。协作机器人因其安全易用、智能灵活等特性，能够将人的智慧和机器人的效能有机组合起来，在推动汽车、3C电子、精密制造等工业领域智造升级的同时，也作为教具赋能教育领域人才建设，推动产业端到人才端的双向反哺与循环。

傲鲨智能市场经理陈本健介绍说：“BES-HV腰部外骨骼机器人产品最大助力可达30千克WWW,BEIBOTV,COM，综合减负60%以上，最大助行速度达7.5km/h。BES-Ultra全身外骨骼机器人拥有16个自由度关节，包含6个主动自由度。”据介绍，傲鲨智能目前拥有专利数超50项，其中包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件专利等，核心部件实现完全独立自主研发。

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5月13日，作为三个专业赛道之一的“天开杯”创聚津门全国大学生智能科技创新创业挑战赛创意畅想赛道开赛。该赛项由天津美术学院承办，共吸引了全国270个团队报名参赛，涉及文创开发、社会美育、人工智能、数字科技、共享平台、科技材料、产品设计、文物保护、医疗技术等领域。经过层层选拔，共有28个项目晋级总决赛。

在13日举行的现场路演环节中，各参赛团队充分展示各自的项目背景、发展规划、社会效益等。最终评出一等奖2个，二等奖4个，三等奖7个，优秀奖15个，最佳创意奖10个。其中，天津美术学院的“QUICK龟壳影像社区——影像传递力量，美育走向大众”和天津师范大学的“独角鲸，中国新文创内容的破题者”项目获得专项比赛的一等奖。

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近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中，张某在高某处工作，但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后，高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系，并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求，建筑公司不服，将张某告上法庭。法院审理认为，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容也是建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同，因受伤被告知不用上班据了解，2022年4月14日，张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息，其中写明“本公司新增新小铲多台，找开小铲司机，工资月开”。张某当日与高某取得联系，表示可担任小铲车司机，高某承诺月工资为7500元。2022年4月15日，张某在高某带领下前往工地工作。2022年5月17日，张某在工作中摔伤胳膊，造成骨折。2022年5月17日，高某以工作已完成为由告知张某不再需要继续工作，并向张某转账8000元，备注为“工资已结清”。2022年5月31日，张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某担任法定代表人的建筑公司在2022年4月15日至2022年5月31日存在劳动关系，并主张建筑公司未与其签劳动合同，需向其支付未签劳动合同双倍工资7500元。仲裁委支持了张某的仲裁请求。建筑公司不服裁决诉至法院。诉讼中，张某坚持认为其与建筑公司存在劳动关系WWW,BEIBOTV,COM，高某通知其不需要再上班属于违法解除劳动关系WWW,BEIBOTV,COM，张某提交了高某发出的招聘信息截图、转账截图、自己在工地工作的照片等证据。建筑公司表示，案涉工地的铲车工作系高某以个人名义承揽，张某系高某雇佣的临时司机，与公司不存在劳动关系。法院认为，建筑公司法定代表人高某发布的招聘信息显示其为公司招聘铲车司机，工资月付，并未说明为临时司机，故法院对建筑公司主张高某系以个人名义招聘临时司机的主张不予采信。该案中，建筑公司和张某符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容亦系建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。在案证据显示WWW,BEIBOTV,COM，张某自2022年4月15日开始工作，2022年5月17日，高某通知张某无需继续工作，应认定双方劳动关系于2022年5月17日解除。张某虽主张建筑公司2022年5月17日与其解除劳动关系不合法，主张劳动关系此后仍然存续，但因张某并未向劳动行政部门申请撤销建筑公司与其解除劳动合同的决定，劳动行政部门亦尚未认定其2022年5月17日所受伤为工伤，因此法院暂不予确认双方2022年5月17日后的劳动关系，张某可另行主张。最终法院判决，建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示：用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的WWW,BEIBOTV,COM，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中，部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险，招用劳动者但未签订劳动合同，致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。当劳动者与用人单位未订立劳动合同，法院在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，一般根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，如同时具备以下情形的，认定双方劳动关系成立：第一WWW,BEIBOTV,COM，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三WWW,BEIBOTV,COM，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。诉讼中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应就其主张提交初步证据。劳动者在日常工作中可保留工资支付记录、工作证、工作照片或视频、社会保险记录等能证明为用人单位提供劳动的材料，必要时作为证据提交，用以证明与用人单位存在劳动关系。如劳动者与用人单位间系除劳动关系外的其他法律关系时，用人单位亦应注意保留双方协议等证据材料，以备因举证不能而承担不利后果。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 贾宁