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日前，台湾一名教师给学生的作业批注中称“估计”一词是“中国大陆用语”，建议学生不要使用该词，消息被多家台媒报道后，引发两岸网友讨论。近日，台盟大江论坛正在沈阳举行，记者采访多位台湾青年了解对此事的看法。海峡两岸青年交流协会创会理事长吴衣菡表示，如今两岸通过新媒体交流变多，从饮食到交流用语有着融合发展的趋势。在暨南大学攻读政治学博士学位的台青谢建鋐与记者分享，自己曾在台湾听到过很多大陆用语，他认为如此语境式的传播已深入台湾民众民心。

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本次大会首次发布《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，记者了解到，该意见以国家级人力资源特色服务出口基地建设政策方针为指导，立足首都和区域发展战略定位，围绕加强基地标准化建设和制度化建设、引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”等六个方面，先行先试出台二十条具体举措，为符合条件的机构给予最高1000万元的资金奖励。

在此基础上，大会重点发布了《北京市朝阳区人力资源服务机构海外发展实用指南(2024年版)》、朝阳区人力资源服务贸易特色金融产品、出口基地出口联盟自律公约、《朝阳区重点产业领域急需紧缺人才开发目录(2023年版)》、2023年度人力资源服务机构分类分级等级评定结果、中国(北京)人力资源服务产业园朝阳园线上园区平台和产教联合体章程等7项产业发展创新成果。

此次大会举办了朝阳区促进人力资源服务业发展顾问团受聘仪式，以及2023年度人力资源服务领域领军人才颁奖仪式。据了解，顾问团聚集了人力资源头部机构负责人和劳动人事领域重点院校的专家教授，下一步将充分发挥专长优势，针对行业发展规划和重大事项决策提供战略顾问意见，为朝阳区人力资源服务业发展“把脉开方”。

据了解，2020年，朝阳区出台了全国首个地方性人力资源服务机构分级分类管理实施暂行办法，全力促进行业健康、规范、可持续发展，经过2021-2023年连续三年的等级评定，截至2023年度，朝阳区A级机构共计13家、B级机构15家、C级机构276家，覆盖机构达800余家。按照《朝阳区促进人力资源市场发展意见》，评为C级及以上的机构可以享受办公用房、创新研发、发展高端业务等政策补贴支持。

此外，朝阳区还将进一步拓展人力资源服务业发展的实体空间，依托区内重点功能区、产业用地和商务楼宇等打造点状、带状、网状产业聚集空间，推动人力资源服务业规模化和集约化发展。充分发挥产业园区集聚效应、规模效应、辐射效应，加强线上园区的推广和应用，全力构建多层次多维度的产业园区生态。加强与国内外知名人力资源服务机构、商会、协会的交流合作，举办具有国际影响力的合作交流活动，全力打造首都人力资源服务业发展新标杆。(完)

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本次展览分为“人道与共”“所以看见”“新质博爱”三个主题展区。其中，“人道与共”展区是对中国红十字事业尤其是新时代以来发展情况的概述；“所以看见”展区以红十字志愿者的视角，记录了新时代红十字人道行动中的人物故事，请观众感受人道光辉下生命旺盛生长的力量；“新质博爱”展区呈现了技术革新和理念创新在拓展人道服务边界，增加人道关怀温度等方面的尝试和探索。