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李家超表示，香港现在社会普遍安全稳定，是发展经济的最佳时期。香港现在正处于经济转型期，必须创新、创造、应变、懂变。他之所以举行这次集思会，并以经济发展为题，是希望与行政会议非官守成员更深入和更集中地探讨具前瞻性、策略性的政策，为香港拼经济、拼发展。感谢各成员踊跃提出意见、积极参与讨论，为特区政府出谋献策。

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本次大会首次发布《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，记者了解到，该意见以国家级人力资源特色服务出口基地建设政策方针为指导，立足首都和区域发展战略定位，围绕加强基地标准化建设和制度化建设、引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”等六个方面，先行先试出台二十条具体举措，为符合条件的机构给予最高1000万元的资金奖励。

在此基础上，大会重点发布了《北京市朝阳区人力资源服务机构海外发展实用指南(2024年版)》、朝阳区人力资源服务贸易特色金融产品、出口基地出口联盟自律公约、《朝阳区重点产业领域急需紧缺人才开发目录(2023年版)》、2023年度人力资源服务机构分类分级等级评定结果、中国(北京)人力资源服务产业园朝阳园线上园区平台和产教联合体章程等7项产业发展创新成果。

此次大会举办了朝阳区促进人力资源服务业发展顾问团受聘仪式，以及2023年度人力资源服务领域领军人才颁奖仪式。据了解，顾问团聚集了人力资源头部机构负责人和劳动人事领域重点院校的专家教授，下一步将充分发挥专长优势，针对行业发展规划和重大事项决策提供战略顾问意见，为朝阳区人力资源服务业发展“把脉开方”。

据了解，2020年，朝阳区出台了全国首个地方性人力资源服务机构分级分类管理实施暂行办法，全力促进行业健康、规范、可持续发展，经过2021-2023年连续三年的等级评定，截至2023年度，朝阳区A级机构共计13家、B级机构15家、C级机构276家，覆盖机构达800余家。按照《朝阳区促进人力资源市场发展意见》，评为C级及以上的机构可以享受办公用房、创新研发、发展高端业务等政策补贴支持。

此外，朝阳区还将进一步拓展人力资源服务业发展的实体空间，依托区内重点功能区、产业用地和商务楼宇等打造点状、带状、网状产业聚集空间，推动人力资源服务业规模化和集约化发展。充分发挥产业园区集聚效应、规模效应、辐射效应，加强线上园区的推广和应用，全力构建多层次多维度的产业园区生态。加强与国内外知名人力资源服务机构、商会、协会的交流合作，举办具有国际影响力的合作交流活动，全力打造首都人力资源服务业发展新标杆。(完)

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5月11日，北京证监局公开了关于对郭香采取出具警示函措施的决定。其中指出，郭香在美尚生态2017年度财务报表审计项目(中天运〔2018〕审字第90020号)执业中，未保持合理怀疑，未关注到银行对账单和银行询证函不一致的情况，未进一步向美尚生态询问未扣除审计询证费用的原因及评估银行询证函回函的真实性；未保持对函证有效控制，未能发现或有效应对企业询证函高度异常情况；项目走访工作流于形式。

美尚生态4月底公布的2023年年度报告显示，公司被申请破产重整后，市场开拓放缓，营业收入规模急剧下降，但期间费用存在大量固定开支，持续经营能力较弱。2023年公司实现营业收入8750.13万元，较上年同期减34.17%；实现归属于母公司净利润-54492.11万元；实现归属于母公司扣除非经常性损益的净利润-44,974.44万元。