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记者梳理发现，三年来，全国31个省(自治区、直辖市)全部出台税费共治保障办法，全社会协税护税、综合治税格局更加巩固完善；税务部门联合金融监管部门深化“税银互动”，将企业纳税信用转化为融资信用，切实帮助缓解小微企业融资难；税务部门联合全国工商联开展“春雨润苗”专项行动，组织开展中小企业服务月、服务季活动，累计开展走流程听建议、税费服务体验师等活动4.6万余场次……
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vivo X100 Ultra搭载同时支持云台级别防抖的一英寸主摄，其搭载的蔡司2亿APO超级长焦是同时拥有超高像素和大底的长焦摄像头，不仅配备2亿像素联合研发SensorWWW,266132,COM，“1/1.4”大底长焦，还采用了专业光学玻璃提升光学性能，且该玻璃镜片应用了专业相机同款更低色散材料FCD100，此外还拥有长焦防抖等级CIPA4.5级等多项行业突破，不断刷新Ultra影像标准。
vivo X100 Ultra能够承载更多更复杂的实时算法并显著降低功耗，可实现4K电影人像视频、4K120帧拍摄，以及4K60帧全焦段杜比视界拍摄。vivo X100 Ultra视频能力的另一个亮点是“稳定”WWW,266132,COM，针对视频拍摄的曝光、色彩、对焦、清晰度、防抖、流畅性等需求，通过多方软硬一体化设计，确保用户可以使用vivo X100 Ultra持续稳定地输出高质量视频。
此次vivo X100 Ultra还带来了人文街拍相机模式，选取了24mm、28mm、35mm、50mm、85mm五大人文街拍焦段，在收录vivo鲜明色彩、蔡司自然色彩、vivo质感色彩之后，推出了全新的黑白色彩。此外，vivo X100 Ultra延续了X100系列的全焦段人像优势，并通过蔡司2亿APO超级长焦配合vivo自研人像算法，进一步升级85mm高像素特写，打造超高清人像作品，二次编辑剪切构图仍能保持高画质杂志级出片。
通信方面，vivo X100 Ultra搭载全新升级的25天线寰宇信号放大系统，低频信号强度提升91%，同时支持网速3倍提升的5.5G网络；还首发搭载了Wi-Fi超级拉远模式，能在150m的超远距离下保持稳定连接。此外，vivo X100 Ultra还支持双向卫星通信功能，并提供一键专业救援模式。
全新发布的vivo X100s在外观、性能、影像、综合体验实现了全面升级。外观上，采用7.80mm超薄直屏设计，有青云、钛色、白月光、深空灰四款配色；性能上，首发搭载天玑9300+旗舰平台，全大核CPU峰值性能提升40%，功耗降低33%，GeekBench多核跑分达到7743分，安兔兔跑分直破230万；影像上，同样搭载蓝图影像，并将蔡司超级长焦装入仅7.80mm轻薄机身中，此外，还支持长焦舞台、人文街拍相机、AI视效等超级影像功能。
与此同时，vivo X100s适配OriginOS4操作系统，带来更加流畅智能的交互体验；支持蓝心AI录音机接入QQ、微信、钉钉、飞书等聊天会议软件，可以智能识别录音内容并生成文件名方便查找；搭载的vivo办公套件可实现跨屏互联无缝数据流转，体验无缝跨屏办公，可打开Pages、Numbers、Keynote、CAD、PS、Xmind等57种专业文件格式，丰富体验全面升级。
本次发布会上，vivo首发了多模态大模型技术应用“vivo看见-蓝心升级版”，基于自研AI多模态大模型强大的理解、处理能力，多维度提升产品功能体验，帮助视障用户更好地看见世界。新版本应用已上架应用商店，率先适配vivo X100s、vivo X100s Pro和vivo X100 Ultra三款机型。
价格方面，vivo X100 Ultra有12GB+256GB、16GB+512GB、16GB+1TB(卫星通信)等3个版本，售价分别为6499元、7299元、7999元；vivo X100s有12GB+256GB、16GB+256GB、16GB+512GB、16GB+1TB等4个版本，售价分别为3999元、4399元、4699元、5199元；vivo X100s Pro有12GB+256GB、16GB+512GB、16GB+1TB等3个版本，售价分别为4999元、5599元、6199元。据悉，vivo X100s和vivo X100s Pro将于5月17日正式开售，vivo X100 Ultra将于5月28日正式开售。
vivo本次发布会还推出了vivo WATCH3 ECG版，产品内置高精准度心电监测传感器，拥有vivo心电分析提示软件，搭载全新的蓝河操作系统WWW,266132,COM，支持eSIM独立通信。同时，还有微信手表版，轻松收发微信消息，支持语音信息转文字，自定义快捷文字回复等实用功能。vivo WATCH3 ECG版售价为1699元。
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近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中，张某在高某处工作，但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后，高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系，并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求，建筑公司不服，将张某告上法庭。法院审理认为，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容也是建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同，因受伤被告知不用上班据了解，2022年4月14日，张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息，其中写明“本公司新增新小铲多台，找开小铲司机，工资月开”。张某当日与高某取得联系，表示可担任小铲车司机，高某承诺月工资为7500元。2022年4月15日，张某在高某带领下前往工地工作。2022年5月17日，张某在工作中摔伤胳膊，造成骨折。2022年5月17日，高某以工作已完成为由告知张某不再需要继续工作，并向张某转账8000元，备注为“工资已结清”。2022年5月31日，张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某担任法定代表人的建筑公司在2022年4月15日至2022年5月31日存在劳动关系WWW,266132,COM，并主张建筑公司未与其签劳动合同WWW,266132,COM，需向其支付未签劳动合同双倍工资7500元。仲裁委支持了张某的仲裁请求。建筑公司不服裁决诉至法院。诉讼中，张某坚持认为其与建筑公司存在劳动关系，高某通知其不需要再上班属于违法解除劳动关系，张某提交了高某发出的招聘信息截图、转账截图、自己在工地工作的照片等证据。建筑公司表示WWW,266132,COM，案涉工地的铲车工作系高某以个人名义承揽，张某系高某雇佣的临时司机，与公司不存在劳动关系。法院认为，建筑公司法定代表人高某发布的招聘信息显示其为公司招聘铲车司机，工资月付，并未说明为临时司机，故法院对建筑公司主张高某系以个人名义招聘临时司机的主张不予采信。该案中，建筑公司和张某符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容亦系建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。在案证据显示，张某自2022年4月15日开始工作，2022年5月17日，高某通知张某无需继续工作，应认定双方劳动关系于2022年5月17日解除。张某虽主张建筑公司2022年5月17日与其解除劳动关系不合法，主张劳动关系此后仍然存续，但因张某并未向劳动行政部门申请撤销建筑公司与其解除劳动合同的决定WWW,266132,COM，劳动行政部门亦尚未认定其2022年5月17日所受伤为工伤，因此法院暂不予确认双方2022年5月17日后的劳动关系，张某可另行主张。最终法院判决，建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示：用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中，部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险，招用劳动者但未签订劳动合同，致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。当劳动者与用人单位未订立劳动合同，法院在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，一般根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，如同时具备以下情形的，认定双方劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。诉讼中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应就其主张提交初步证据。劳动者在日常工作中可保留工资支付记录、工作证、工作照片或视频、社会保险记录等能证明为用人单位提供劳动的材料，必要时作为证据提交，用以证明与用人单位存在劳动关系。如劳动者与用人单位间系除劳动关系外的其他法律关系时，用人单位亦应注意保留双方协议等证据材料WWW,266132,COM，以备因举证不能而承担不利后果。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 贾宁
